メディア情報【障がい児を育てながら働く⑫】「何としても仕事を続けたい」しかし会社の育児支援制度は、健常児の成育が基準となっており...

投稿日時: 05/25 jimy

ミモレ掲載の記事。
すでにさんざん会社のお世話になり、短時間勤務で夜勤や祝日出勤も免除していただきながら、働かせていただいていること。それでもなお、娘が小学4年生となる来春以降も短時間勤務を継続できないと、失業の危機にあること……。ワークライフバランス懇談会で、労務担当役員に必死に訴えかけました。
<改正育児・介護休業法成立>【障がい児を育てながら働く⑫】「何としても仕事を続けたい」しかし会社の育児支援制度は、健常児の成育が基準となっており...