ぜんち共済コラム 合理的配慮が法的義務化！考え方と職場における実践事例を解説します。

ぜんち共済株式会社のコラムに掲載の記事。
令和３年の障害者差別解消法改正により、2024年4月1日から事業者による障害のある人への合理的配慮の提供が法的義務化されました。この記事では、合理的配慮とは何かその考え方を解説するとともに、実際に発達障害がありながら働いている方々にヒアリングした、合理的配慮の実践事例を紹介していきます。
合理的配慮が法的義務化！考え方と職場における実践事例を解説します。